学习培训

LEARNING TRAINING

  • 新员工入职培训

    为了帮助新员工尽快适应公司文化,对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质,培训时间视情况而定。同时,员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式;

    01
  • 在职培训

    根据各部门、子公司、员工培训需求制定年度培训计划、预算,合理安排公司内、外部培训;并建立了完善的公司培训体系、培训制度、培训课程库、培训场地场地设施等;

    02
  • 专项人才培训项目

    公司学习气氛浓厚,设有培训分享日培训项目、大学生培养项目、MTP中高层领导力培训项目,定期组织团队执行力拓展训练;

    03
  • 内训师队伍

    公司内部开发组建讲师团队,定期组织部门内部学习分享。

    04
  • 自我提升学习渠道

    公司鼓励员工积极参加各类学历、学位研修、专业培训和业务学习,报考相关职业技能资格证书考试,提高自身文化素质及业务技能水平,对于公司的关键核心人才,外训资源也会进行倾斜,重点培养,以达到提高工作效率、确保工作质量,从而满足公司发展和自身职业发展的需要,推动公司业务迈向新台阶的目的。对于这些乐于提升自己的优秀人才,公司会采取加薪晋升的激励措施。

  • 车仆商学院

    针对公司的客户、加盟店、经销商等,公司成立了专业的车仆商学院,从理论、实操全方位提供了店面经营管理、店面开业指导、技术培训、人员培训、新项目等方面的指导要求,以“以4s店标准打造汽车美容养护连锁”为宗旨,不仅提供有竞争力的产品,更强调的是提供顾问式“专家级”的全程服务,竭力将每一个“车仆汽车美容养护连锁加盟店”打造成为中国汽车服务店中的“肯德基”和“麦当劳”。

扫一扫加关注

Copyright © 2018 江西车仆实业有限公司 版权所有 | 粤ICP备12028005号-2 深圳网页设计沙漠风

京东商城

天猫商城

QQ

微信公众号

4008866939

电话

返回顶部